Mitarbeiteroffensive
Stellen Sie sich vor...
wie es ist, wenn sich laufend interessante Bewerber bei Ihnen melden und Sie die freien Stellen zügig besetzen.
Wie würde sich das auf Ihr Unternehmen auswirken?
Worum geht es bei der Mitarbeiteroffensive?
Entwirrung im Bewerberprozess
Durch unsere umfassenden und performance-orientierten Paid Advertising Maßnahmen, via verschiedensten Werbenetzwerken, wie Facebook oder Google Adwords, erreichen wir Ihre Zielgruppe ohne Streuverluste.
Klarheit was der nächste Schritt ist
Wir verhelfen Ihnen zu einem automatisierten Online–Leadgenerierungs–Prozess, der Ihnen fortlaufend und täglich potenzielle Neukunden bereitstellt, welche für Sie anschließend mühelos abzuschließen sind.
Klarheit und Resultate
Keine komplizierte Technik, für die man erst wieder eine lange Zeit der Einschulung und Betreuung braucht.
Datenschutz im Griff
Ja, wir kennen uns auch mit dem Datenschutz aus - Rekrutieren und Datenschutz.
Expansion braucht Mitarbeiter - WIE und WO finde ich Mitarbeiter?
Es gibt die optimale Lösung, die es Ihnen ermöglicht, genau die Leute zu finden, die zum Unternehmen passen. Oft haben wir die Idee, dass es keine Leute für uns gibt, aber es ist eigentlich so, dass uns die großartigen Menschen für unseren Betrieb einfach nicht finden.
Alleine schon der Tipp, das Anschreiben bei der Bewerbung wegzulassen, hat uns 15 % mehr Bewerber gebracht. Und es war richtig, das Anschreiben als Auswahlkriterium hat schon lange ausgedient. Ein jedes Feld zu viel bedeutet einfach weniger Bewerber. Danke für Ihre Geduld.
Irene W.
Personalmanagement für Produktentwicklung im Maschinenbau
Endlich habe ich mit den vielen Plattformen meinen Frieden geschlossen und kann sie für unser Unternehmen richtig nutzen. Der Ausfüllprozess ist jetzt leicht und die Übersicht perfekt. Danke auch für die Kampagne über Social Media. Wir bekommen jetzt tatsächlich gute Bewerber von dort.
Georg M.
HR Manager für Immobilienentwicklung
Erst durch Sie haben wir gelernt, dass Rekrutieren eigentlich ein Verkaufsprozess ist. Unser Kunde ist in diesem Fall der A-Mitarbeiter. Das ergibt natürlich Sinn. Auf der einen Seite hat der Dienstgeber seine Wünsche, aber natürlich auch der Mitarbeiter. Jetzt haben wir einen Weg der beides vereint.
Rainer B.
Antriebstechnik für E-Autos
Ich war am Anfang skeptisch. Ihr angeleitetes "Mitarbeitermarketing" funktioniert wirklich, und hat uns ganz andere Kandidaten gebracht als vorher. Ich bin schon neugierig, wie das angesprochene Onboarding funktioniert. So macht Digitalisierung richtig Spaß.
Renate D.
Startup für Supply Chain Management
Ein Partner auf den Sie sich verlassen können
Jedes Unternehmen hat seine eigene spezielle Situation, was Mitarbeiter und Bewerbungen betrifft. Es gibt gute Lösungen. Aber wie findet man heraus was wirklich jetzt notwendig ist, um die jetzige Situation zu lösen?
Haben Sie ein System, dass Ihnen laufend aussichtsreiche Kandidaten liefert?
Melden sich auf Ihre Stellenanzeigen kaum Bewerber?
Vielleicht ist die Verwaltung zu langsam, wodurch Kandidaten verloren gehen.
Die Probleme sind vielfältig und immer sehr individuell:
- Es haben sich keine Leute gemeldet.
- Die, die sich gemeldet haben, waren ungeeignet.
- Viel Geld ausgegeben, und nichts hat dabei rausgeschaut?
- Die Stelle ist immer noch frei.
- Viel Zeit hineingesteckt und nichts geht weiter.
- Verwirrt durch die vielen Plattformen.
- Das ganze Thema Mitarbeiter belastet das Unternehmen.
- Aufträge stehen, weil es keine Mitarbeiter gibt.
Kostenfreie Analyse Ihrer Mitarbeiteroffensive
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